确定主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、价值观和年度成果相关联，目标则是希望通过这次年会达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工等。

确定时间和地点

根据公司的实际情况，选择一个合适的时间和地点，年会会选择在公司成立周年纪念日或年底进行，地点则可以选择公司内部或外部的场地。

1、开场致辞：由公司领导或CEO发表致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、表彰环节：对优秀员工进行表彰和奖励，可以设置多个奖项，如“最佳员工”、“最佳团队”等。

3、娱乐节目：安排一些娱乐节目，如歌曲、舞蹈、小品等，由员工自编自演或邀请专业团队表演。

4、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和乐趣。

5、晚宴：安排一顿丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

6、公司文化展示：展示公司的文化和价值观，可以通过视频、图片、演讲等方式进行展示。

制定具体流程

根据活动内容，制定具体的流程和时间安排。

1、开场致辞（30分钟）

2、表彰环节（1小时）

3、娱乐节目（2小时）

4、互动环节（1小时）

5、晚宴（2小时）

6、公司文化展示（30分钟）

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传，邀请员工参加年会，可以制作邀请函和海报等宣传材料，增强年会的正式感和仪式感。

预算和筹备

根据活动内容和流程，制定详细的预算和筹备计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练等方面的费用和安排，要成立筹备小组，负责活动的具体执行和协调工作。

活动结束后，进行后期总结和评估，通过收集员工的反馈和建议，了解活动的优点和不足，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个员工公司年会的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和修改。